​这下好了，以为会计不敢真辞职，发现会计不来上班了后悔也晚啦！

这下好了，以为会计不敢真辞职，发现会计不来上班了后悔也晚啦！

春节前的2月1日，公司女会计递交辞职信，可能是节前比较忙碌吧！老板对她说等过完年再说。之后，就各忙各的，也不见女会计有什么行动。过完年后，公司初八开工上班，可是左等右等不见公司女会计来上班。这时老板才有点心慌了，他预感到公司女会计已下决心辞职离开了。

迫不得已，老板打电话给她，问她为什么开工还不来上班，公司女会计说:“我已经跟老公回到老家那边工作，年后就不来上班了，要交接的会计资料放在办公桌面上，移交清单我自己已经签字，下任会计按清单点收后签字就可以了。必要时也可以把签字的交接清单拍照发给我。”公司老板听到这里很生气，但公司女会计感觉不到老板生气的样子，继续在电话那头说:“1月份的账尚未录入财务软件，让新会计辛苦一下帮忙录入吧，另外，叫人事去社保局减员，把我的名字减除，否则，社保扣了钱不要找我承担，1月份的工资直接转到我银行账户，当然，如果因为我不辞而别不给我工资就不用转了，我也不打算要了。”

公司就有这个臭毛病，每年春节前都要扣压一个月工资到年后才发放，过年只发一点过年费用。目的很明确，就是怕公司员工年后不来上班，但即便如此还是有员工宁愿不要工资年后也不来上班了。公司女会计比较特殊，她是在年前就提出辞职的，但老板想以拖待变，想让公司女会计自动放弃辞职，或者年后再与她协商继续留任。

其实，公司女会计并没有如她所说的跟老公回老家那边工作，她们一家子已经在本市买房定居，两个小孩都在这里读书，前两天我路上还碰见她送小孩去学校注册准备开学了。据说她离职的原因是工资待遇几年了还原封不动，老板从来没有主动给她涨工资，她面子薄又不好意思提，就这样僵持着。

去年中秋国庆节后，她跟老板说不做了，老板了解后才知道，原来公司一个客户也是公司老板的朋友愿意给她多出1000元薪酬挖她过去。最后老板找她说涨她工资1000元留下来继续做。本着做熟不做生的理念，公司女会计同意留下来继续做，最后还是没有走了。可是，老板最终只给公司女会计涨工资500元，公司女会计当然很生气，去找老板理论，老板装作苦着脸说，公司目前资金周转困难先涨500元，往后生意好转再涨500元或者更多，让公司女会计理解理解公司的难处。

挖她过去的那家公司已经找到会计，无奈之下，公司女会计只能作罢！但也在暗中寻找下一家公司，皇天不负有心人，她终于在今年1月底找到了一家公司，并同意她年后去上班。于是，公司女会计在2月1日向老板辞职，可能是年前确实忙一点吧，另外，老板以为公司女会计年三夜四辞职不太可信，而且，老板想到已经习惯了公司女会计做账，所以，想把公司女会计辞职的事情放到年后再协商一下，尽最大努力挽留。可以，公司女会计来真的，在年后一声不吭就不干了，连当面协商的机会都没有。此时，公司老板既生气又无奈更后悔，只能吩咐公司人事经理重新发出招聘会计人员信息。

最后总结，员工不要求加工资不代表他不想要加工资，如果老板付给员工工资比同行业待遇低太多，优秀员迟早也会被别人挖走。好象这个老板，知道了会计要走才说加工资，而且加的工资也没有加到位，这怎么能留住人呢。