​内部退休，你了解多少呢？

内部退休，你了解多少呢？

近期有朋友问骏宝关于内退的相关详情，于是骏宝来给大家分享一下关于内退的相关知识。

内退全称为“内部退养”指的是职工距退休年龄不到5年，经本人同意，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。

因此内退是不属于退休职工，并且内退员工享有以下权利：

1、生活费：内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再追加。

2、缴纳社保：即无论原有内退人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。

内退条件：

国务院《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”

内退休重新就业：

国税发〔1999〕58号第一条第三款：个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份的“工资、薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。

内退与退休的区别：

内退与退休虽然都有退字，但是其中意义并不一样。

退休大家都熟悉，到了法定退休年龄，养老金累计缴纳15年以上，就可以退出劳动岗位办理退休，然后按月领取养老金。

因此可以看出，内退是企业政策，但并非每个企业都有这个政策，而且每个企业的生活费标准也不一样。退休则是国家政策，每个人达到退休要求即可享受到退休福利，按月领取养老金并且终身可领。

内退虽说不能提前享受退休待遇，但是能享受到内退待遇的话还是不错的，但是如果你觉得内退的生活费过低或是想重新回到工作岗位的话可以尝试跟企业进行沟通协调的。

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