​90后女孩担任“副县长”，学历普通，其个人履历却是闪闪发光

90后女孩担任“副县长”，学历普通，其个人履历却是闪闪发光

很多人都以为靠公务员很难，但是只有上岸的人才知道，想要在公务员这条道路上晋升才是最难的原因，就在于公务员队伍之中，优秀人才非常的多。

有很多的毕业生在刚毕业的时候就想考研，因为他们想提升自己的竞争力，而有些学生直接一步到位参加考公。在这些学生之中，的确有些优秀的学子能够一次上岸。而有些上次在大学的时候，就做好了准备，例如提前入党，成为国家的选调生。

但是，这些成功进入公务员队伍的人，却没有想到自己的躺平之路离自己还非常遥远，原因就在于这些人很有上进心，他们都想要晋升，但是有非常多，到了一把年纪，还在原地踏步的公务员，所以，看见一些年纪轻轻就走上了高层的公务员，很多人都会觉得惊讶和羡慕。

一、90后女孩担任“副县长”，学历普通，其个人履历却是闪闪发光！

公务员晋升之路很难走，所以有些人一辈子都只是一个小科员，能够在年纪轻轻施展才华的人反而更少见。不管是学历还是能力，都需要达到最优秀才能够得到提拔。

所以有非常多的公务员，即便工作很努力，他们都没有向前进一步。但有一个90后的山东女孩就打破了大家的思维，按照道理来说，这个90后女孩哪怕一毕业就考上了公务员，也应该还在基层工作，但没有想到的是，这个女孩在30岁的时候就已经登上了副县长的位置。

这个山东女孩毕业于曲阜师范大学，只是一个普通的本科学历，这样的学历在公务员队伍里一抓一大把，因为本科学历是入门级别的学历。但是这个女孩之所以能够在年纪轻轻就走上高层，是因为他的个人履历很特殊，因为他是凭借人才基层的途径考上公务员队伍的。

这个女孩在刚毕业的时候，就通过国家鼓励和支持的政策留在了新疆偏远地区的基层岗位工作。一直以来，这个年轻的基层工作人员都在致力于为当地带来更优质的教育资源。后来，她的付出得到了回报，一步一步都走到了副县长的位置，这个女孩的名字就叫崔永秀。

二、人才引进的基层计划看似简单，其实暗含很多门道

从这个女孩成功的晋升履历，我们也可以发现，其实人才引进这个特殊渠道，对于应届毕业生来说，是一个非常好的选择，原因就在于在高学历的人才通过考试进入公务员队伍都需要时间的磨练，而且不一定能够得到提拔。但是，通过基层特殊岗位进来的优秀人才，未来一定会得到更多的扶持。

虽然从表面上来看，不管是以何种途径进入基层队伍工作，都是需要一定时间才能够得到晋升的。但是，人才选拔这个途径更能够让工作人员的付出，被上层领导看中。而且，通过这种途径更顺利进入公务员队伍，因为一些偏远的基层地区岗位根本不需要考试。

所以如果想要成为公务员，但屡次考不上，可以通过参加基层人才引进计划进入编制内，只要自己好好表现，不断地提升自己的能力，这个高学历人才引进计划一定能够让优秀的人越走越远。

三、重点院校毕业生更需要注意高学历人才引进就业方式

一般而言，人才引进计划跟选调生原则是差不多的，都只需要名校的毕业生，例如，毕业于985跟211的学生，他们更容易通过这种计划进入公务员队伍。总体来说，大部分的指标依旧倾向于研究生或者是博士生，所以，想要得到更好就业机会的优秀人才，一定要好好的关注每年毕业季的人才引进计划。

一般而言，事业单位以及特殊公务员岗位都有这种计划，有些是通过合同制的方式引进人才，有些是通过聘任制的方式，总而言之，特别偏远地区的岗位一般都是通过聘任制来吸引人才的。

进入了这些岗位以后，根本不需要担心自己的前途渺茫，原因就在于这些岗位不仅会解决户籍问题，而且还会让付出的工作者更快地得到晋升。一般而言，这些特殊的岗位也只招收户籍本地的人。

笔者有话说：年纪轻轻就走上了县长位置的人才非常的少，有些甚至是毕业于特殊院校的优秀毕业生，所以，这个优秀的95后女孩，应该是做出了很大的业绩。也值得基层的公务员去向她学习，只有兢兢业业的工作了，未来才能够得到更好的晋升机会。